幼儿园教师招聘原则 对于一个幼儿园来说,每年都要或多或少到幼教师范招聘一些新老师,一方面解决人才缺乏问题,一方面引进新人可以一定程度上进入竞争,促进幼儿园良性发展。用对了人,对幼儿园来说是件大好事,但用的人出了问题,对幼儿园的影响也是灾难性的。对此,我们幼儿园对于招聘老师总结了“三大原则”用于借鉴: 一是送钱送物给招聘人员的坚决不要,这类同志要么是已经被社会上的不正风气染色了,要么对自己极端不自信,要么就是有重大隐情。因此坚决不要。(因为我们招聘人员是我和园长亲自担任,所以送钱送物的我们俩可以通气) 二是面试时特色科目可以允许多项不合格,但是试讲必须高分过关。我们招聘教师当然希望招到素质特别全面,能力特别出色的,但是,在一时找不到最好的时候,我们首先要保证的是教师能够教好孩子上好课的能力。 三是特长出色必须符合本单位的技术储备。我们园招收教师时候,往往注意招收各种特长的教师,以互相取长补短。以今年为例,我招了一个美术特长,园长就选拔了一个钢琴和器乐水平较高的。我招了一个声乐八级,园长就招舞蹈专业…… 1、下载 幼师帮手机APP,百万幼师同分享!幼儿教师教学的必备工具! 2、下载 亿妈汇手机APP,百万妈妈分享育儿经验!妈妈育儿的必备工具! 3、下载 孕妇宝手机APP,百万孕妇面对面交流!孕妇必备的孕产工具! 4、APP安装方法:手机打开亿师官网(www.yishiwang.net )网页最底端选择客户端安装! 5、关注"幼儿园教育"微信平台,在微信上-添加朋友-公众号-输入"幼儿园教育"-关注带有幼师帮图标平台 6、关注"婴幼儿教育网“微信平台,在微信上-添加朋友-公众号-输入"婴幼儿教育网"(微信号 qq23419676) 7、加我微信:qq835226297(每天分享幼教资源) 联系QQ:2870247344(注明幼师身份) 幼师Q群:107616762 (注明信息来源及幼儿园名称) |