幼儿园《双达标》考核办法

幼儿园《双达标》考核办法

第一章、组织机构及职责 第一条、车间“双达标”考核小组 组长、 组员： 日常工作由保教干事、会计、保管员、安全员具体负责，每月三日前各口将考核情况报车间，经会计汇总后，车间召开民管会确定。 考核小组职责： 负责本车间“双达标”考核工作的贯彻落实，负责向段考核小组汇报本车间“双达标”考核情况。

1、 负责检查指导及考核各口的“双达标”工作，制定具体的考核评比办法。

2、 负责解决处理本车间开展“双达标”工作等问题，及时上报各种资料及报表。

第二章、考核形势及内容 第二条、考核形势 车间采取班组、车间两项考核，各班组根据每人的工作情况，按3：5：2的比例评出一、二、三级职工，采取从低分向高分排。 第三条、考核内容：

1、幼儿园设总项考核和分项考核，包括质量（工作质量、服务质量）、管理（作业标准、质量标准）、任务（生产任务、创收任务）、两纪、安全、班组建设、综合治理、计划生育等各项考核指标。

2、班组实行岗位达标考核，采取月计分半年累积评比。考核评比办法 第三章、考核评比办法 第四条 职工捆绑工资核定为500元，月工资总收入低于500元的，可按其实际工资总额60%的比例捆绑考核。 第五条．个人岗位达标考核采取尾数淘汰的办法，一，二，三级从高分排列和低分排名次考核。 考核系数 圆长、1.3 会计、保教干事、保管员、安全员、教研组长：1.2 各班组长、后勤组长：1.1 二班老师、保育员、炊事员：巡守员、1.0 第六条、车间季末实行动态下岗，每季末进行综合测试，成绩由高分向低分排列，尾数一名为动态下岗人员，支基本生活费。对连续两次动态下岗人员进行脱岗培训，经考试后重新上岗。 第七条、个人岗位达标实行百分制，理论测试20分，工作质量20分，服务质量20分，安全生产20分，两纪20分，每分值为5元，每月由车间定出考核标准分，低于标准分按实际分核减。 第四章 具体考核内容 第八条 总项考核 1、每发生一起大的设备、食物中毒、火灾、人身伤亡事故等所造成的全部费用由责任人承担，并承担上级对车间扣罚的全部金额，园长扣20分，保教干事、会计、保管员、安全员扣15分、班组长扣10分；发生被盗、烫伤、摔伤等事故苗子扣责任人扣5分，并视情节给予责任人相应的处罚。 2、凡违反计划生育有关规定的，责任人承担全部经济处罚并扣15分，园长扣10分，女工组长扣5分。

3、工作质量有严重不良反映、经核查情况属实，如反映到段、分局的、责任人承担上级对园的全部罚款，并扣三个月考核分，包保干部扣10分；如反映到车间，责任人扣20分，包保干部扣2分。

4、各种台帐填写不规范影响车间考核分数的，责任人除承担段全部罚款额外，并核减月考核分3分。

5、职工休假必须在上午十点前将假条交办公室，未经批准或超出规定的时间一律按旷工处理（特殊情况除外），请事假必须提前一天审批，使用调休必须由园长批准，否则按事假办理。上岗期间如有急事，必须在安排好工作的前提下，经园长同意后，到保教干事那里登记零星事假方可离园。但回园后必须销假；行管人员外出给园长请假，若违反上述规定扣5分，段发一次性奖励扣减标准：事假每天扣10元，病假每天扣8元，各类有薪假每天扣4元。园发一次性奖励扣减标准：病假每天扣10元，并核减月考核分1分，并按三级对待；事假每天扣15元，并核减月考核分2分，并按三级对待；其他假奖金全免（病事假超过四天当月奖金全免）。

6、不按标准化作业扣2分。迟到早退10分钟以内扣1分，超过10分钟依次类推。零星事假每月累积每半小时扣1分依次类推，不请假发现一次按矿工处理。

7、对车间、段组织的各类学习和活动无故不参加扣3分，有事请假的扣1分（特殊情况例外）

8、班组建设、职工之家、立项工作经验收未达标扣园长月考核分10分，核减保教干事、会计、保管员考核分5分，核减各班组长考核分3分，其他人员核减月考核分1分，主要责任人核减月考核分10分。

9、凡发现长明灯、长流水及不关门窗一次，扣班级人均2分。

10、上岗不按要求着装，衣帽不整洁，发现一次扣1分；凡发现上班窜岗、离岗或做与工作无关的事，视情节扣5-10分。

11、在上岗期间凡吵架、搞不团结现象，在扣双方5分的同时，另扣责任人10分；对扯闲话、倒是非、影响团结者扣20分；上岗干私活、说脏话、骂人者扣10分。

12、不服从管理扣10分、影响正常工作核扣分20分。因工作职责不清，遇事推诿扯皮，发现一次扣责任人双方各5分。

13、凡行管人员所负责的岗位出现问题（重大问题除外）要及时解决，不得隐瞒做好人，违反其中一项扣10分。

14、凡上班带自己的孩子及孩子放学后待在园内不论时间长短扣2分（特殊情况例外）。凡求家长办私事、影响本园声誉、经落实情况属实核减月考核分5分。

15、管好所在班级的物品、机械，如管理不善造成损坏，其维修费由本班老师支付，丢失则造价赔偿，并扣3分。

16、发生下列情况之一的责任人下岗1—3个月。

（1）、服务态度恶劣，造成严重不良反映或登报批评的；

（2）、同服务对象或本段职工打架；

（3）、偷销、送集体财物的（照价赔偿）；

（4）、工作不负责任，致使材物、商品、餐料霉烂变质、破损造成损失的（赔偿全部损失）。

（5）、不听从生产指挥，漫骂领导、无理取闹，经教育仍不改错的；

（6）、不遵守食品卫生法，造成不良影响，受到防疫部门通报或处罚的。

（7）、造成幼儿摔伤、碰伤、烫伤等不良后果的。

（8）、工作人员不按规章制度使用票据的。

（9）“过三关”考试不及格限期补考仍不及格的。

17、职工发生下列情况之一的，责任人下岗3-6个月

（1） 有吸毒和盗窃行为的；

（2） 连续矿工3天以上，不超过14天或当年累积矿工30天以内的；

（3） 工作中玩忽职守，严重违反“两纪”，造成各类事故的；

（4） 由于渎职、失职，严重损坏生产设备、用具等，造成直接损失500元以上的；

（5） 发生路风、路誉事件的；

（6） 岗位达标考核连续三个月为达标的；

（7） 工作不负责任，玩忽职守造成火灾、重大设备事故的；

（8） 工作失职，发生重大内盗、外盗事件的。

（9） 违章作业，盲目蛮干造成设备损失价值800元以上及人身事故苗子的；

（10） 发生严重政治、经济或其它问题，在尚未做出正式结论期间。 第九条、单项考核 一、园长 园长要认真履行工作职责，做到有计划、有落实，全面落实各项生产任务指标。如因管理不善，责任心不强，给全园的工作带来不利并造成影响，核减月考核分20分。

二、保教干事

1、不协助园长抓好班组建设管理工作，扣2分；不按时制定学期教学计划、工作计划、业务学习计划，扣2分；

2、对各类教学计划落实不到位，扣2分；

3、每月组织保教人员进行业务学习未完成，扣2分；

4、由于管理不当，造成教学、服务质量下降，扣5分；

5、未深入班级检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣5分；

6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣5分；

7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣5分；

8、对班级的教学、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位；扣2分；

9、每月有三分之一时间深入班级协助工作未达到，扣2分；

10、对班级的教学计划、教案定期或不定期进行抽查，落实不到位，扣2分；

11、经常检查上课、游戏、午睡、就餐、卫生等一日活动执行情况，不落实扣2分，造成不良反映扣3分；

12、对班级发生的事故隐患不分析、不整改，扣5分； 抓好园内幼儿保健工作，工作不到位，扣2分，造成不良反映，扣3分； 13、未按月让教师，保育员填写卫生保健等各种记录而造成工作积累扣3分，造成不良后果扣5分；

14、对各种电化教学器材、教具、材料、教材要登记入册，定出使用细则，发现不符扣2分，丢失造价赔偿并扣2分；

15、有计划的对保教人员进行技能培训，未到位扣2分；

三、会计

1、不按时上报财务决算及各类报表，发现扣1分，造成不良反映扣5分；

2、不认真执行财经纪律、财务制度，发现一次扣2分；

3、每月不进行成本经济核算分析，造成大盈大亏，扣5分；

4、制定收支计划，并严格按计划办事，帐目清楚，收支有凭，不执行扣2分；

5、对现金保管不当，造成不良后果，除赔偿损失外，扣10分；

6、不按时给职工发放各类奖金，发现一次扣1分；

7、未认真做好核算餐料的支出与食品成熟后的质量、数量的检查工作，造成不良反映扣5分；

8、不会同保管人员定期清点库存餐料等造成浪费扣2分；

9、不深入伙房参加核算投料造成浪费扣5分；

10、检查周食谱的制定，因检查不到位，造成不良反映扣3分；

11、对后橱管理不当，造成各类事故，扣10分，上级检查造成不良反映扣15分；

12、对巡守人员交接班制度管理不严，造成扯皮、争吵扣5分；

13、经常检查巡守员巡视、环境卫生、卫生区域工作，未检查扣2分，对发现存在的问题不处理扣5分；

14、不组织所管辖职工进行安全、业务等学习扣2分。

四、保管

1、对全园的备品、餐料、小食品、蔬菜做到购买、领用、帐物相符，帐目清楚，发现不符扣5分；

2、及时检查园内设备使用情况，发现损环、更换不及时扣1分。

3、每学期要对全园设备进行清点核对，因清点不清造成扯皮扣5分。

4、对园内机械设备、大型玩具、各类设备发生故障负责联系维修、维修不及时扣1分，造成事故扣5分。

5、所进餐料、食品、蔬菜要严把关，如因管理不当造成腐烂变质的扣10分，造成中毒事故、承担防疫部门的全部罚款并下岗三个月。

6、不会同会计定期清点库存餐料核减月考核分2分，造成浪费核减月考核分5分。会同会计等人做好每学期一次的备品清查及年末备品评比工作，违反一次核减月考核分5分。

7、按时采购，因采购不及时影响正常工作扣1分。

8、认真做好工会各种记录，如记录不及时扣1分，造成不良反映、影响本园达标扣5分。

9、组织好职工的文化娱乐，合理使用活动费用，违反一次扣2分

10、管理好幼儿园的全部财产、备品，做到心中有数，帐卡物相符，财产完整，不经园长同意，不得将物品随意借人、送人，发现一次扣5分

11、协同园长做好职工政治思想工作，维护职工合法权益，真正做到为职工利益所想，违反一次扣2分。

五、安全员（宣传员）

1、对全园的设备、机械、大型玩具要经常检查，检查不及时扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣30分。

2、对查找出的安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10分。

3、不组织各班组长按时做好预想预防的安全分析活动扣2分。

4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。

5、认真填写安全、工作记录，如填写不及时扣1分，上级检查不合格扣5分。

6、做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣1分。

7、用板报形式及时宣传上级的指示精神和安全生产新动态不及时扣1分。

8、及时上报园内的各类活动信息，如不上报发现一次扣2分；受上级批评扣5分。

六、教师

1、晨减工作不认真发现一次扣2分；造成不良后果扣10分。

2、按幼儿实际人数上报于伙房（9点以前），不按时上报者扣1分；造成影响工作扣3分。

3、认真填写考勤表，如发现与实际幼儿人数不符减扣1分。

4、不准体罚或变相体罚幼儿，如发现扣5分。

5、不准接受家长礼物、宴请等，如造成不良影响扣10分。

6、因工作原因和家长争吵扣1分。

7、不严格使用接托牌扣2分。

8、不履行药物签字手续或对幼儿所带药品登记不详发现一次扣2分；造成后果扣10分。

9、交接班不清点幼儿人数发现一次扣2分。 10、不注意教师形象、仪表，如上岗期间手插口袋、坐窗台、坐椅背、立岗时靠门、吃东西等发现一次扣2分。

11、教学时不使用教具扣2分。

12、不按时或限制幼儿喝水扣2分。

13、不按规定让幼儿洗手、洗脸扣2分，幼儿合用毛巾发现一次扣1分。

14、幼儿拉、尿裤子不处理发现一次扣2分。

15、幼儿入厕、就餐教师不深入发现一次在岗人员每人扣1分。

16、不按时组织幼儿早活动、户外游戏、区角活动、责任人扣1分。无计划或不按计划上课扣2分。随意调课扣1分。不按时上课扣1分，教学准备不充分、无教具发现一次扣1分。

17、造成幼儿摔、烫、磕、抓伤等视情节轻重扣2—30分（因上体育课轻微磕伤不扣分）。

18、园教学、游戏中，对幼儿管理方法不当造成不良反映扣1分。

19、户外活动期间严禁闲谈，发现一次双方各扣5分。

20、不按时开展区角活动扣2分，各种活动无计划扣1分，不超周备课扣1分。

21、学期末各班总结、成长纪念册、下学期计划、保健资料、不按时上报每项扣1分。

七、保育员：

1、接班不清点幼儿扣1分。不按点打饭、饭后不散步，发现一次各项扣2分。

2、月末不擦窗户扣2分，不清洗被褥扣2分，不按时翻晒被褥及消毒扣1分。

3、不按标准对餐具、玩具、毛巾、缸子、桌面、地面进行消毒，查出一项扣2分，消毒工作不登记扣1分。

4、午睡不按要求让幼儿脱衣服，发现一次大中班扣2分，小班扣1分；午睡不巡视，发现一次扣2分。

5、班级环境摆放不整齐、乱扣1分，因此事造成不良反映，责任人扣5分，组长扣2分，配班扣1分，班级按三级。

6、每天不及时清理垃圾，发现一次扣1分。

7、不协助班组组织幼儿活动发现一次扣1分。

8、因消毒不认真造成上级及防疫部门检查不合格，将承担全部罚款，并核减月考核分10分，包保干部核减10分，班组长核减5分，班级配班扣3分。

八、厨师；

1、不按时开饭、不按食谱操作发现一次各扣1分。

2、馒头碱大、缺碱，菜抄糊扣责任人1分。

3、操作机械设备后不擦洗扣1分，不进行保养扣1分，因此造成损坏包保人扣5分，责任人扣10分。

4、主副食不够或剩余过多核减当事人1分。

5、饭菜中出现异物，经落实后情况属实核减责任人2分。

6、使用炊具及各种用品不消毒扣2分。

7、因操作失误造成食物中毒，经分析减当事人50分。

8、操作机械必须将头发放入帽中，不执行者减当事人2分。

9、不按操作规程穿工作服，戴工作帽扣当事人2分。

10、每天及时清理垃圾，保持加工间清洁，一项不到位扣分。

九、门卫

1、坚守工作岗位，做好巡视工作，如、当班窜岗、离岗发现一次扣2分，干私活扣分，私自找人替班扣5分。

2、责任区清扫不及时扣1分，责任区不清扫干净扣1分，因此造成上级检查不合格扣20分。

3、不按时放广播扣1分，不按时开、锁大门扣1分。

4、交接班不办理交接手续扣2分，因此事造成扯皮扣10分。

5、对园内花、草、树木不及时浇水扣1分，因管理不当造成损失，责任人扣10分，因交接不清扯皮者双方都扣10分。

6、开水供应不及时扣1分，影响工作扣3分。 。