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[幼儿园教师随笔] 为什么幼儿园老师缺少归属感

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发表于 2015-11-11 10:49:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
                                       原因分析:少热情、缺信任是根源
幼师素质参差不齐
与其他行业比,幼师是一个更需要爱心、耐心和热情的职业。现在不少幼师只是中专或职高毕业,十八九岁的小姑娘职业理想并未明晰起来,自己还是一个很任性的孩子,对幼儿园的小朋友自然缺少耐心。
不过,石家庄市教科所幼教教研员王燕玲认为,目前幼师行业准入门槛低,是造成家园矛盾的一大原因。

制度苛刻老师有情绪
一位在省直属幼儿园工作的老师透露,他现在的工资差不多3000元,“但是单位不管住宿,中午在幼儿园吃饭还得交费”。与此相比,大型私立幼儿园的工资可 达到4000元左右,有的还为老师安排食宿。当然,更多的私立幼儿园规模都不大。
私立幼儿园基本上以赢利为目的,因此对老师的薪酬待遇多制定了较为严苛的制度。“请一天假扣的钱,工作好几天也补不回来。有时候,在这些制度的挤压下,难免会将情绪带到工作中。”胡老师说。

对幼儿园缺少归宿感
记者在石市某招聘网站搜索幼师职位,发现有144个幼师岗位正在招聘中。与其他职位比,幼师可以说是一个招聘“大户”。“幼师行业女孩儿比较多,在私立 园,一般不会给老师婚育假期的,那只能先辞职了。如果以后还想干这行,幼儿园那么多,也不愁找不到工作。”某私立幼儿园的胡老师说,在她周围的同事中,多 数对所在幼儿园没啥归属感,“惹了事儿,大不了走人”。

家长对孩子担心过度
在王燕玲看来,家园矛盾并没有什么特别突出的特质,“各行各业都存在这种矛盾,说到底,人与人之间的信任感普遍缺失。”
现在很多家庭都是独生子女,五六个大人围着一个孩子,唯恐磕着碰着,这种过度担心有时会延续到幼儿园,从一开始就会有不放心和监视的潜意识存在。

                                                         出路探寻

先沟通、后仲裁逐渐规范,保证知情幼儿园增加透明度
石市近日出现家园纠纷的某幼儿园,如今又加大了幼儿园的透明度,在很多位置都安装了摄像头(洗手间除外)。这样家长很方便随时看到自己的孩子,对全天的情况也能有个基本掌握。

提高门槛保证幼师素质
很多家长愿意让孩子进公立幼儿园,一方面公立幼儿园的收费较低,伙食较好;另一方面,公立幼儿园的老师相对稳定,文化素质相对也高。当然,有些办得好的私立幼儿园各方面的条件甚至在公办园之上。
省直机关某幼儿园的何老师说,他们园近几年招聘的幼师都是本科学历,虽然学历不能说明什么,但在专业性和心理成熟程度上,要普遍比刚刚中专毕业的幼师好一些。

换位游戏家长也去当“老师”
石家庄市教科所幼教教研员王燕玲认为,减少这种矛盾的根本还在于双方良好的沟通。有的幼儿园曾经邀请一些家长志愿者到幼儿园当“一天老师”,这种换角色的措施能很好地让家长了解幼儿园的工作,也能在工作中促进彼此的情感交流,统一育儿理念。
实行仲裁建立第三方机构
丑小鸭双语幼儿园园长付晓芳则提议,应该针对家园之间的纠纷专门建立一个第三方仲裁机构,“无论是家长,还是幼儿园都可以到这个机构申请仲裁,并建立档案制度,进行相关的奖惩。这样比打官司更切实有效。”
---摘自 幼教研究(如需了解更多,请搜索 幼教研究 微信公众号)
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发表于 2015-11-11 10:50:54 好幼师官网 | 显示全部楼层
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发表于 2016-3-11 23:53:33 | 显示全部楼层
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