官方微信 手机客户端

好幼师网_好幼师官网

幼儿园教师工资考核分配方案

2014-11-7 14:54| 发布者:甍醒迩逅| 查看:18127| 评论:0

摘要:  一、分配原则:按岗取酬,能者多得二、工资构成:岗位+效益工资+奖金+浮动工资+工龄工资三、核定方式:   (一)岗位工资:根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任:350元/月教 师 ...

  一、分配原则:按岗取酬,能者多得二、工资构成:岗位+效益工资+奖金+浮动工资+工龄工资三、核定方式:

  (一)岗位工资:根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任:350元/月教    师:320元/月学历补贴:本科:50元/月专科:40元/月中专:30 元/月(二)效益工资:

  1、教学效益:

  根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论   学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效        益等级。(有效期为一个学期)一等效益:40元二等效益:30元三等效益:20元2、管理效益:

  (1)教学班级管理:各班教学人员分工合作,利益    一致,月终根据班级日常管理考评结果确定等级。

  一等效益:40元二等效益:30元三等效益:20元(2)保育后勤管理:根据岗位目标责任执行情况确    定等级。

  一等效益:60元二等效益:50元三等效益:40元(三)奖金:

  1、职业道德奖:20元教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问  题争执可移交幼儿园或学校负责人处理,否则扣除师德  奖金20元,并视其情结轻重酌情扣除工资10%--30  %。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶  劣影响的,应予辞退。

  2、全勤奖:30元迟到早退:一次扣10元;请事病假:1天扣全勤 奖一半;2天全扣;超过二天,一天扣基本工资10%,超5天,扣本月基本工资一半,超过15天,本月工资全扣。

  无故旷工:1天扣本月全勤奖,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。

  3、安全奖:50元出现需要缝合的外伤事故,全部扣除,医药费由责  任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房,如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖;情节严重的扣除工资50%。

  4、超额奖:

  (出勤人数—班级定额数)×月出勤天数×0.15班内保教人员总数(备注:班级定额数:托班25   小班30   中班35   大班40)(四)浮动工资:年终考核结束,按30%的比例为优秀教工浮其岗位工资的2%,连续两年考核末位人员予以辞退。

  (五)工龄工资:从签订合同日开始算起,工龄工资为2元/年,依次递增。

  (六)竞赛奖励:辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师:

  全国级:特等、一等奖:300元;二等奖:200元;三等奖、优秀奖:150元。

  省级:特等、一等奖: 180元;二等奖: 120元;三等奖、优秀奖:80元。

  市级:特等 、 一等奖:120元;二等奖:80元;三等奖、优秀奖:50元。

  区级:特等、一等奖:80元;二等奖:50元;三等奖:30元四、考核合格以上的教职工,签订一年的聘用合同,新录用的员工试用期为3个月,期间按所在岗位只发基本工资300元,请病事假按每天10元扣除。

  五、特别优秀的教职工,报请学校批准在合同期满一年后,分批、为其办理养老保险。

  六、竞争上岗每新学年开始前,对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现,及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言,由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。





1、下载 幼师帮手机APP,百万幼师同分享!幼儿教师教学的必备工具!
2、下载 亿妈汇手机APP,百万妈妈分享育儿经验!妈妈育儿的必备工具!
3、下载 孕妇宝手机APP,百万孕妇面对面交流!孕妇必备的孕产工具!
4、APP安装方法:手机打开亿师官网(www.yishiwang.net )网页最底端选择客户端安装!

5、关注"幼儿园教育"微信平台,在微信上-添加朋友-公众号-输入"幼儿园教育"-关注带有幼师帮图标平台
6、关注"婴幼儿教育网“微信平台,在微信上-添加朋友-公众号-输入"婴幼儿教育网"(微信号 qq23419676)
7、加我微信:qq835226297(每天分享幼教资源) 联系QQ:2870247344(注明幼师身份) 幼师Q群:107616762 (注明信息来源及幼儿园名称)

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

相关阅读

最新评论

返回顶部 关注微信 下载APP